MONTREAL – Los lugares de trabajo juegan un papel clave en la prevención de feminicidios y en la protección de las víctimas de violencia doméstica.
La sesión de la Asamblea Nacional llegó a su fin el viernes y el proceso de adopción del Proyecto de Ley 59, que propone reconocer la obligación de los empleadores de proteger a las víctimas de violencia doméstica cuando están en el trabajo, se ha detenido.
¿Realmente podemos permitirnos que el verano vaya y venga antes de que comencemos a movilizar los lugares de trabajo en la lucha contra la violencia doméstica?
Uno de cada tres trabajadores canadienses ha sufrido violencia doméstica. Para la mitad de estos trabajadores, la violencia continuó cuando ella estaba en el trabajo.
La experiencia de otras provincias demuestra lo importante que es que los lugares de trabajo estén equipados para reaccionar. En Ontario y Alberta, las mujeres fueron asesinadas en el trabajo por su expareja. Varias personas lo vieron venir, pero desafortunadamente el empleador se mostró reacio a intervenir.
Se adoptó una obligación formal para los empleadores de proteger a los trabajadores que son víctimas de violencia doméstica siguiendo las recomendaciones de una investigación forense (Ontario) o un Comité de Revisión de Muertes por Violencia Familiar (Alberta). Desde entonces, otras provincias han seguido su ejemplo, al igual que el gobierno federal.
En Québec, el Comité de Expertos en Apoyo a las Víctimas de Agresión Sexual y Violencia Doméstica recomendó reconocer una obligación para los empleadores con respecto a la violencia doméstica y acogió con satisfacción la medida propuesta en el proyecto de ley 59. Sin embargo, el proyecto de ley propone una serie de modificaciones a la salud laboral y Régimen de seguridad, algunos de los cuales son controvertidos.
Si, en el otoño, el proceso de adopción del proyecto de ley 59 se prolonga o, peor aún, se abandona, esta medida esencial podría perderse. Es peligroso esperar a que se adopte una reforma completa del régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de poner en marcha una medida que pueda salvar vidas.
El año pasado en Quebec, 21 mujeres y niñas fueron asesinadas por hombres. En 2021, ya hemos sido testigos de 12 feminicidios. El retiro del confinamiento traerá desafíos adicionales para las víctimas de la violencia doméstica: algunas mujeres podrían beneficiarse de un poco más de libertad, pero las parejas violentas probablemente reaccionarán mal a la pérdida del mayor control que les ha proporcionado la pandemia.
La viceprimera ministra Genevieve Guilbault ahora está coordinando acciones gubernamentales con respecto a la violencia doméstica. Se ha aumentado la financiación de los refugios para mujeres. Sin embargo, todavía falta una parte esencial de cualquier estrategia dirigida a proteger y prevenir el asesinato de víctimas de violencia doméstica: garantizar su seguridad cuando están en el trabajo, donde su expareja pueda localizarlas fácilmente.
En nombre de la seguridad pública, se debe reconocer formalmente el papel de los lugares de trabajo en la lucha contra la violencia doméstica.
La ministra Guilbault debería coordinarse con sus colegas para garantizar que, a partir de hoy, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité (CNESST) implemente la obligación de los empleadores de proteger a las víctimas de violencia doméstica cuando están en el trabajo. BC y Manitoba lo han hecho durante más de una década, sin esperar una enmienda a la legislación.
Es hora de que Quebec se ponga al día con otras provincias canadienses incorporando esta protección crucial en su estrategia para poner fin a la violencia doméstica.
No existe una vacuna contra la violencia doméstica y las víctimas de este abuso han estado viviendo en una zona de peligro durante demasiado tiempo.
