La renuncia de Julie Payette como gobernadora general fue motivada por una revisión mordaz del ambiente de trabajo que presidía en Rideau Hall, descrito por docenas de personas como hostil, tóxico o envenenado.
El gobierno dio a conocer los hallazgos de la revisión independiente realizada por Quintet Consulting Corp. el miércoles por la noche.
El informe está muy redactado, principalmente para proteger la privacidad de los participantes, y páginas enteras de detalles se tachan o eliminan.
Aún así, el informe dice que Quintet escuchó acusaciones de «gritos, conducta agresiva, comentarios degradantes y humillación pública», comportamiento que fue «repetido y persistente».
Las descripciones representativas del entorno de trabajo en Rideau Hall incluían frases como «la definición de un entorno de trabajo envenenado», «humillación», «falta de respeto» y «condescendencia», dice el informe.
Si la presunta conducta ocurrió como se describe, el informe dice «según cualquier estándar objetivo», «conduciría a un lugar de trabajo tóxico».
«Quintet concluye que hay un problema grave que requiere atención inmediata de la PCO (Oficina del Consejo Privado)», afirmó.
Payette renunció el jueves pasado, una semana después de que el gobierno recibiera el informe de Quintet.
Quintet entrevistó a 92 empleados actuales y anteriores y «personas con conocimientos» que habían trabajado con Rideau Hall durante el mandato de Payette.
«Menos de 10 participantes (…) informaron solo información positiva o neutral sobre el entorno de trabajo», aseguró el informe.
“Sin embargo, la abrumadora mayoría de los participantes describieron experiencias que serían consideradas objetivamente ‘preocupaciones y acusaciones”, agregó el informe.
Específicamente, 43 participantes “describieron el entorno laboral general como hostil, negativo o con otras palabras en ese sentido”.
Veintiséis «utilizaron específicamente las palabras ‘tóxico’ o ‘envenenado».’ Ocho «utilizó las expresiones clima/reinado del miedo/terror y 12 participantes dijeron que estaban ‘caminando sobre cáscaras de huevo»‘, se lee en el informe.
Además, 20 participantes «informaron haber presenciado acoso en su lugar de trabajo o se refirieron a comportamientos de acoso en el lugar de trabajo».
Diecisiete participantes informaron que dejaron sus trabajos durante el mandato de Payette debido al entorno laboral: al menos 16 en menos de un año. Otros 13 informaron haber tomado licencia por enfermedad.
Aún así, Quintet dice que recibió solo una queja formal sobre acoso, que no estaba relacionada con el tema para el que fue contratado.
La revisión no arrojó conclusiones de hecho ni determinó si la conducta denunciada realmente tuvo lugar. Sin embargo, el informe señala que hubo una «considerable superposición y coherencia» en las acusaciones hechas por los participantes.
Dice que los empleados no sentían que tuvieran un lugar al que acudir con sus quejas, que las prácticas de recursos humanos en Rideau Hall eran inadecuadas. El personal había informado de problemas a la gerencia, pero «se produjeron pocos o ningún cambio».
Payette no ha admitido haber cometido ningún delito específico. Dijo en un comunicado la semana pasada que renunciaba por el bien de la institución.
