La salud de los empleados está afectando cada vez más la productividad de la fuerza laboral, según el Informe de bienestar de Manulife, que calculó un promedio de 48 días perdidos por empleado debido a problemas relacionados con la salud en 2022.
Según Manulife, las ausencias y el presentismo de los empleados (cuando los empleados se presentan a trabajar pero en realidad no trabajan) le cuestan a los empleadores alrededor de $645 millones al año.
Los trabajadores de 18 a 24 años muestran peores resultados en los indicadores de salud mental, física y financiera en comparación con los grupos de mayor edad, lo que se correlaciona con mayores pérdidas en la productividad general.
La disminución registrada por Manulife en la productividad de los empleados se remonta a 2020, cuando la cantidad de días perdidos por ausentismo o presentismo entre los empleados promedió 40,8 días.
Los datos, que se recopilaron durante un período de tres años y se basan en encuestas con 4.921 empleados canadienses, identificaron indicadores clave de una disminución en el rendimiento laboral, como la falta de sueño, la nutrición y el aumento de la preocupación financiera.
Según el informe, “la mala calidad del sueño y la mala salud física están asociados con una mala salud mental en el trabajo”.
En 2022, por ejemplo, el 46% de los empleados encuestados experimentó al menos un incidente de salud mental relacionado con el trabajo, y el 27% informó que dormía menos de siete horas por noche, una mejora marginal con respecto a 2021, en el que el 21% de los empleados durmiendo menos de siete horas, y a partir de 2020, donde el 34% de los empleados también reportaron sueño insuficiente.
También en 2022, el 71 % de los empleados informó comer menos de cinco porciones de frutas y verduras al día, lo que representa una ligera disminución con respecto al promedio del 69 % en 2021 y el promedio del 68 % en 2020.
Hasta el 40% de los empleados encuestados informaron hacer menos del nivel recomendado de actividad física (150 minutos por semana), y el 38% mostró tres o más factores de riesgo relacionados con la salud que podrían estar disminuyendo la productividad y el bienestar general.
Manulife también registró un fuerte aumento en la preocupación económica, con el 21% de los empleados que informaron tener un estrés financiero grave en 2022, en comparación con el 16% en 2021 y el 14% en 2020.
El 49% de los empleados encuestados informaron sentirse solos en 2022.
El informe de Manulife dice que estos hallazgos apuntan a una mayor productividad derivada de mejores medidas de salud física y mental en la fuerza laboral.
