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Trudeau: Sistema EI estará disponibles después de finalizar el CERB

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Primer Ministro Justin Trudeau
El primer ministro Trudeau, dice que las personas que no califican para el Seguro de Empleo, a medida que el CERB se reduce, obtendrán acceso a un beneficio paralelo y de transición que es similar al IE.

El gobierno federal, a cargo del Primer Ministro Justin Trudeau, planeó trasladar a la mayor cantidad de canadienses sin trabajo, al sistema de seguro de empleo cuando finalice el beneficio de emergencia en otoño; proporcionando un apoyo similar a la EI para millones de personas que no pueden calificar bajo las reglas existentes.

El cambio señala una revisión amplia a la red de seguridad social de décadas de antigüedad, criticada en los últimos años por no mantenerse al día con una fuerza laboral moderna marcada por el aumento de contratos y trabajo.

Fue en parte debido a esos agujeros en la norma, que el gobierno creó el Beneficio de Respuesta a Emergencias de Canadá de $80 mil millones al comienzo de la pandemia, que se reducirá en las próximas semanas; aquellos que ya califican para EI serán trasladados a ese programa.

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El gobierno promete un beneficio de transición paralelo con componentes similares a la IE para aquellos que aún no pueden acceder a este, aseguró la ministra de Empleo, Carla Qualtrough.

Incluirá el acceso a la capacitación y la capacidad de trabajar más horas, sin tener una fuerte disminución en los pagos de beneficios.

El gobierno también promete relajar las reglas de elegibilidad de EI, como la cantidad de horas requeridas para recibir pagos de manutención.

Intervención del Primer Ministro 

El primer ministro afirmó que el objetivo es trasladar a todos los que reciben CERB, a un seguro de empleo y cubrir a cualquiera que busque trabajo, «con un mejor sistema de EI del siglo XXI».

Las cifras más recientes del gobierno del CERB muestran $62.75 mil millones en beneficios para 8.46 millones de personas. Aproximadamente la mitad de esos destinatarios han ido a trabajadores elegibles para EI.

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