Nuevos datos de Statistics Canada muestran que, si bien el desempleo juvenil ha aumentado durante la pandemia de COVID-19, encontrar trabajo a tiempo completo ha sido cada vez más precario desde finales de la década de 1980.
La agencia federal informó que tanto los trabajadores, como las trabajadoras de entre 15 y 30 años, tenían menos probabilidades de tener un trabajo a tiempo completo en 2019 en comparación con 1989, un período marcado por un aumento en el empleo a tiempo parcial para el grupo de edad.
Y unos 40 años después, la pandemia ha causado más trastornos, ya que el porcentaje de jóvenes sin empleo o en la escuela aumentó casi cuatro puntos porcentuales entre 2019 y 2020.
Las tasas generales de desempleo para los jóvenes aumentaron alrededor de seis puntos porcentuales entre 2019 y 2020, señaló la agencia, que es casi el doble de la tasa encontrada con otros grupos de edad.
Los jóvenes que habrían ingresado al mercado laboral en 2020 ahora lo están haciendo este año y podrían ver menores ganancias, proyecta StatCan.
El efecto de la pandemia ha sido particularmente notable en los trabajadores jóvenes, aseguró Arif Jetha, científico de la Escuela de Salud Pública Dalla Lana de la Universidad de Toronto, ya que los jóvenes tienden a ser los primeros en sentir los impactos de la agitación económica.
«Su mandato es más corto, son más nuevos en las organizaciones, también es más probable que trabajen en condiciones precarias y en empleos que podrían verse más afectados por las fluctuaciones en nuestro panorama económico», aseveró Jetha en una entrevista.
Además de los trabajos, las pasantías y las colocaciones laborales se cancelaron en las primeras etapas de la pandemia, agregó, herramientas que los jóvenes a menudo usan como bloques de partida para su carrera.
Aquellos que no estaban inscritos en un estudio de tiempo completo vieron caer sus tasas de empleo alrededor de ocho puntos porcentuales, mientras que las tasas para otros grupos de edad cayeron solo alrededor de cuatro puntos porcentuales en el mismo tiempo.
StatCan afirmó que las tasas salariales aumentaron para los empleados más jóvenes, pero ese fenómeno fue impulsado en gran parte por una reducción en los trabajos mal pagados que antes ocupaban los empleados más jóvenes.
Y los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral mientras continúa la pandemia también pueden resultar difíciles, agregó Jetha, calificando el entorno laboral actual como «impredecible» para los jóvenes.
Jehta también habló de una «percepción errónea» que tendía a existir entre los trabajadores de la generación del milenio y la Generación Z sobre el deseo de tener trabajos más flexibles antes del inicio de la pandemia. Sin embargo, no está de acuerdo.
«Creo que mucha gente deseaba estabilidad. Creo que lo que muchos jóvenes veían cada vez más es que este tipo de trabajos, trabajos de alta calidad… están cada vez menos disponibles», dijo, lo que se ha visto agravado por la pandemia.
«Antes de la pandemia, parecía haber una disminución de la calidad del trabajo que ya estábamos viendo», agregó.
