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Las mujeres son menos optimistas sobre la igualdad de género en el trabajo

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Las mujeres son menos optimistas sobre la igualdad de género en el trabajo
Las mujeres son menos optimistas sobre la igualdad de género en el trabajo.

Las mujeres en Canadá se están volviendo más pesimistas sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo, y la mayoría siente que el ritmo del cambio ha sido lento. A pesar de una mayor conciencia, todavía no se les ofrecen las mismas oportunidades que a los hombres, según una encuesta reciente.

Randstad Canada, una firma consultora de recursos humanos, encuestó a más de 1.000 mujeres canadienses trabajadoras de diversos orígenes para comprender mejor las percepciones de las mujeres sobre la igualdad en el trabajo y las barreras que aún deben superar.

El 63% de los encuestados aseveró que sus empleadores les dijeron que tenían las mismas oportunidades que los hombres, pero sentían que en  realidad no era así.

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«Los empleadores tienen un desempeño inferior en cuanto a diversidad e inclusión a los ojos de sus empleadas», indicó Carolyn Levy, presidenta de tecnologías y directora de diversidad de la compañía.

Ese grupo particular de mujeres se siente especialmente excluido, ya que la encuesta también reveló que el 32% de las mujeres confesaron que creen que no se ha avanzado en lo que respecta a la igualdad de género, un sentimiento especialmente prevalente entre las mujeres jóvenes, las madres y las mujeres de color.

Dos tercios de las mujeres informaron haber presenciado o estar sujetas a prejuicios inconscientes, incluidas microagresiones, menos oportunidades de avanzar, falta de flexibilidad y menos remuneración por el mismo trabajo.

El 68% de las mujeres dijeron que planean quedarse en su empresa, pero solo la mitad informó sentirse motivada para buscar un ascenso. El 47% de las mujeres menores de 25 años dijeron que tienen que trabajar más duro y superar a los hombres para ganar reconocimiento.

En cuanto a las promociones, el 63 por ciento de las mujeres de color y el 46 por ciento de las mujeres en general dijeron que sienten que las están pasando por alto para avanzar dentro de sus empresas. Dos tercios de las mujeres dijeron que se sienten reconocidas por sus habilidades y contribuciones, pero solo el 47 por ciento dijo que sienten que los ascensos se otorgan a la persona más calificada.

«No se ha hecho suficiente por las mujeres de forma independiente. Si lo hubiera, ciertamente no estaríamos donde estamos ahora», dijo Levy.

Además, la pandemia COVD-19 ha tenido un impacto masivo en las mujeres trabajadoras, dice, incluidas 1,5 millones de mujeres que abandonaron la fuerza laboral al comienzo de la crisis. Les ha dado a las mujeres tiempo para reflexionar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, lo que ha cambiado las actitudes hacia el deseo de un entorno laboral más flexible .

«Para las mujeres, es pensar, bueno, ‘¿realmente vale la pena volver a las condiciones en las que yo estaba?'», Dijo Levy. «La pregunta más importante que tienen las mujeres es que estén obteniendo flexibilidad en torno a los días de vacaciones pagados, las licencias por enfermedad pagadas, el cuidado de su familia y la empatía de sus líderes y dentro de la cultura».

También ofreció consejos a las partes que puedan tener interés en cerrar la brecha de igualdad de género.

«Analice detenidamente sus políticas, observe más detenidamente sus estrategias de participación para las mujeres, piense realmente en los arreglos domésticos y no en el negocio. También se trata de las familias y de cómo operan en casa. ¿Cuál es el apoyo que para que las mujeres regresen a la fuerza laboral? » Dijo Levy. «Entonces necesitamos que el gobierno intensifique esto desde una perspectiva política y nos ayude con esta perspectiva inclusiva para las mujeres».

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