Una iniciativa del gobierno federal promete facilitar y acelerar la tramitación de trabajadores temporales de alta calificación a Canadá, pero un experto en política de innovación dice que la medida no proporciona soluciones de reclutamiento a largo plazo que las empresas canadienses necesitan.
El Global Talent Stream, parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, está disponible para los empleadores que cumplan uno de los dos criterios.
Los empleadores que pueden demostrar la necesidad de trabajadores extranjeros con habilidades específicas para hacer crecer su negocio pueden ser referidos al programa por organizaciones asociadas designadas de Empleo y Desarrollo Social de Canadá.
El programa Global Talent Stream también está abierto a empresas que necesitan trabajadores extranjeros calificados con habilidades específicas a la demanda, según lo determinado por la Lista Global de Ocupaciones de Talentos de la ESDC . La lista incluye ocupaciones de alta tecnología como ingenieros de software, desarrolladores web y diseñadores de medios digitales.
El desafío de encontrar trabajadores calificados
OneEleven dijo que el reclutamiento de trabajadores calificados ocupa cerca de un tercio de su tiempo, pero es necesario mantener su empresa creciendo.
«En realidad, no importa cuán grande o pequeña es una empresa», dijo Raymond Luk, fundador y CEO de Hockeystick, que proporciona datos financieros sobre empresas privadas.
«Cuando usted es una empresa muy pequeña – somos 12 personas – encontrar una o dos o tres personas es enorme para nosotros».
El empleado de Hockeystick Fernando Ferrer, él mismo inmigrante en Canadá, dijo que sus habilidades tecnológicas le ayudaron a encontrar un trabajo más rápido que otros inmigrantes que conoce.
«Eso es una indicación de cómo Canadá está muerto de hambre por el talento tecnológico, y creo que es importante que tengamos las orejas del gobierno para hacer las cosas, y esperemos que mejoren la situación», señaló.
El Global Talent Stream no resuelve un problema de reclutamiento a largo plazo para las empresas canadienses, dijo Dan Breznitz, codirector del laboratorio de políticas de innovación de la Escuela Munk de Asuntos Globales.
Las empresas canadienses de alta tecnología necesitan «gerentes de alto nivel y experimentados y trabajadores de I + D de alto nivel y específicos», dijo Breznitz.
«Esos dos deben tener visas de largo plazo, preferiblemente quieren que se conviertan en canadienses.» Las soluciones temporales a corto plazo no son lo que la industria está buscando «.
En su lugar, Breznitz, sugirió, el gobierno podría centrarse en la repatriación de los canadienses altamente calificados que fueron educados aquí, pero dejó de buscar trabajo en el extranjero.
«A esas personas también les encantaría volver a Canadá, más que nunca debido a Trump y lo que está sucediendo en el mundo, pero no hacemos nada para atraerlos de vuelta», dijo.
Iniciativa ‘significa más empleos canadienses’: Bains
La iniciativa Global Talent Stream «ayuda en realidad a crear más empleos canadienses», dijo el ministro de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico Navdeep Bains a periodistas después de hacer el anuncio.
«Cuando estos individuos vienen a Canadá, transfieren conocimiento a los canadienses, por lo que ayudan a los canadienses a tener éxito, lo que crea más oportunidades para ellos, ayudan a las empresas canadienses a crecer, lo que significa más empleos canadienses creados», dijo Bains.
Los empleadores elegibles tendrán prioridad en sus solicitudes en el Global Talent Stream, y los trabajadores extranjeros que soliciten a esos empleadores recibirán sus permisos de trabajo procesados dentro de dos semanas, según un comunicado de prensa del gobierno. Los familiares inmediatos de esos trabajadores calificados también serán elegibles para un procesamiento más rápido.
Los empleadores que buscan contratar trabajadores a través del programa Global Talent Stream deben pagar una cuota de $ 1,000 por cada posición y no pueden hacer que los trabajadores extranjeros temporales paguen esa cuota. Los empleadores son «alentados a reclutar canadienses y residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a un trabajador extranjero temporal», según una página web de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, y deben describir los esfuerzos de reclutamiento como parte del proceso de solicitud.
Exención de permisos de trabajo
Hasta el lunes, los trabajadores calificados calificados también podrán permanecer en Canadá por períodos cortos de tiempo sin un permiso de trabajo, durante dos semanas fuera de cada seis meses de estancia o cuatro semanas de cada 12 meses.
Los investigadores extranjeros podrán permanecer en Canadá durante cuatro meses cada año sin un permiso de trabajo, si están investigando con una institución educativa financiada con fondos públicos o una institución de investigación afiliada.
Las compañías que soliciten unirse al Global Talent Stream tendrán que crear un «Plan de Beneficios del Mercado Laboral», según un documento de referencia de Immigration, Refugees and Citizenship Canada.
El plan debe explicar «los compromisos mensurables del empleador para crear beneficios duraderos para el mercado de trabajo canadiense a través de actividades tales como creación de empleo, inversión en capacitación y desarrollo de habilidades, o transferencia de conocimiento a los canadienses».
El anuncio del lunes sigue a uno de los compromisos del gobierno en su actualización económica de otoño .
