Un día libre adicional cuesta a las empresas canadienses $ 3.6 mil millones de dólares.
La mayoría de los canadienses celebrará el Día de la Familia hoy lunes, un día libre muy necesario para los trabajadores en pleno invierno.
No es un feriado legal en todo el país, pero algunos dicen que debería serlo. Los trabajadores argumentan que estarían más felices y saludables con un día libre adicional para pasar con familiares y amigos, y que volverían a trabajar sintiéndose renovados y más productivos.
Pero agregar un feriado legal adicional al calendario no es tan fácil.
«Es mucho más complicado de lo que piensas», dijo el abogado de empleo Stuart Rudner al periódico canadiense, HuffPost. «Es fácil agregar un día, pero creo que hay que ver la imagen mucho más grande aquí».
En Ontario, solo hay nueve días festivos por año: Día de año nuevo, Dia familiar, viernes santo, Día de victoria, Dia de Canadá, Día del trabajo, Dia de acción de gracias, Dia de navidad y el Boxing Day.
No hay ninguno en marzo o noviembre. Antes de que se introdujera el día de la Familia en el 2008, los trabajadores de Ontario no tenían días festivos entre el día de Año Nuevo y el Viernes Santo, un período de tres meses que incluye algunos de los días más fríos del año.
Eso es mucho tiempo entre vacaciones, especialmente cuando se habla de semanas de trabajo de cuatro días, el aumento de la automatización y los desafíos de salud mental dominan el debate sobre el mercado laboral moderno.
«Creo que uno al mes sería ideal», dijo Suzi Whitehead, un trabajador de seguros en el sur de Ontario.
Compare la provincia con otros lugares del mundo. Camboya lidera el mundo con el mayor número de días festivos con 28 celebraciones. En Japón por su parte se celebran 16 días festivos en Japón, un país desarrollado donde los trabajadores ganan salarios similares a los de Canadá. Ajustado por el poder adquisitivo, el PIB por persona fue de alrededor de $ 5,400 menos en Japón que en Canadá en 2018, según el Banco Mundial.
Las cosas son diferentes en Canadá, ya que las provincias y los territorios tienen sus propios días festivos. Pero antes de que los gobiernos instituyan otro día libre para los trabajadores, las empresas también quieren expresar su opinión.
«Costo difícil de tragar»
«Definitivamente es un costo para las empresas», dijo Emilie Hayes, analista senior de políticas de la Federación Canadiense de Negocios Independientes (CFIB).
A pesar de que los trabajadores no tienen que trabajar los días feriados legales, todavía se les paga por ellos. Las empresas pueden permanecer abiertas y pagar a los empleados que trabajan tiempo y medio, o cerrar un día y perder productividad.
Un feriado estadístico adicional pagado podría costar hasta $ 3.6 mil millones por año para la economía canadiense, según un cálculo preliminar del CFIB basado en datos de Statistics Canada.
«Realmente lo ven como un costo adicional, y es un costo difícil de tragar», dijo Hayes sobre las empresas. “Es mucho dinero. No es algo que sea gratis «.
Según Hayes, el costo adicional es especialmente oneroso para las pequeñas empresas. «Solo porque son más pequeños, es mucho más difícil para ellos absorber el costo».
Rudner dice que recuerda que la comunidad empresarial estaba en pie de guerra por la incorporación del Día de la Familia en Ontario, pero eso no significa que la mayoría de la sociedad no se beneficiaría de un día libre adicional.
«Creo que hay algo de mérito en el hecho de que, en algún momento, algunas personas están tan sobrecargadas de trabajo», dijo. «La gente trabaja más horas ahora que en generaciones anteriores».
No hay una solución simple para este complicado dilema. Los dueños de negocios quieren que los gobiernos piensen mucho antes de tomar una decisión que dañará la economía.
“El gobierno está en una situación difícil. Están tratando de equilibrar dos grupos de interés muy competitivos «, dijo Rudner.
Pero el abogado de Markham, Ontario, dice que podría tener una solución para algunas compañías que pueden no estar familiarizadas con las reglas.
«La realidad es que muchas de las empresas que se quejan de que no pueden permitirse otro feriado legal en realidad están dando a los trabajadores un feriado que no tienen que hacerlo», dijo. «En Ontario, la Fiesta Cívica en realidad no es una fiesta en absoluto. No está consagrado en la legislación, pero muchos empleadores lo dan”.
El año pasado, el gobierno federal casi aprobó un proyecto de ley que habría creado un nuevo feriado legal para reconocer a los pueblos indígenas. El proyecto de ley de un miembro privado pedía que el 30 de septiembre fuera el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, pero murió en el Senado el año pasado y no fue promulgado.
El día habría coincidido con el Día de la Camisa Naranja, un evento anual para reconocer a los sobrevivientes de las escuelas residenciales vistiendo de color naranja en honor a una niña de las Primeras Naciones de seis años que fue despojada de su camisa naranja en una escuela residencial.
En conclusión, la realidad es que Canadá debería seguir el ejemplo de Japón, Colombia y otros países que convirtieron los días festivos en espacio perfecto para que otros segmentos de la economía se muevan entorno a un día festivo como por ejemplo el turismo y la recreación
