El sueño canadiense es difícil de alcanzar para algunos canadienses de segunda generación, según un estudio Los niveles educativos aumentan entre los hijos de inmigrantes, pero los ingresos laborales caen: estudio
Una nueva investigación ha descubierto que el sueño canadiense está resultando difícil de alcanzar para algunos canadienses profesionales de segunda generación nacidos desde la década de 1960, a pesar de tener niveles educativos más altos que sus homólogos blancos.
Un nuevo estudio, titulado ¿Está roto el sueño canadiense? Tendencias recientes en la igualdad de oportunidades para la segunda generación racializada», encontró que el nivel educativo y los ingresos laborales no son uniformes entre los grupos de canadienses racializados de segunda generación, y algunos grupos experimentan mayores disparidades. por debajo del promedio general.
Y aunque los niveles educativos de algunos grupos racializados han aumentado, los ingresos laborales fueron más bajos para la mayoría de los grupos en comparación con la población general, encontró el estudio. También descubrió diferencias intergrupales.
El estudio, realizado por investigadores de cuatro universidades, define el sueño canadiense de los inmigrantes como la igualdad de oportunidades y la posibilidad de lograr seguridad financiera. Incluso si la primera generación vive en la pobreza, la próxima generación podrá salir de la pobreza y lograr el éxito económico, según esta definición.
«No creo que el sueño canadiense sea accesible para todos por igual», afirmó Rupa Banerjee, uno de los autores del estudio y profesor asociado de la Universidad Metropolitana de Toronto.
«Para algunos, el sueño canadiense se mantiene bastante bien, pero para otros, está fracasando. Y ese fracaso tiene repercusiones realmente serias y significativas, no sólo para ellos y sus familias, sino para toda la sociedad», añadió Banerjee, también la Cátedra de Investigación de Canadá en inclusión económica de inmigrantes.
«Siempre nos hemos engreído de que Canadá no es como Europa o que Canadá no es como Estados Unidos, que somos mucho más multiculturales. Creemos en el pluralismo. Pero creo que es un poco un mito que hayamos «Me siento bien, pero en realidad no existe, y en ese sentido, el sueño canadiense está fracasando».
El estudio define a la segunda generación como individuos nacidos en Canadá con al menos un padre inmigrante.
Se analizó el nivel educativo y los ingresos laborales en tres de las «cohortes de nacimientos sucesivas de 10 años» de canadienses de segunda generación desde mediados de los años 1960 hasta mediados de los años 1990, específicamente 1966-1975, 1976-1985 y 1986-1995.
Se centró en personas de 26 a 35 años, utilizando datos del Censo de Población Canadiense de 1981, 1991, 2001, 2021 y la Encuesta Nacional de Hogares de 2011. Al examinar el progreso de cinco grupos racializados, del sur de Asia, chinos, negros, filipinos y latinoamericanos, los comparó con canadienses blancos de tercera generación y superiores.
La muestra de estudio habría completado su educación y comenzado su carrera laboral.
El racismo contra los negros es real, dice el autor del estudio
Los principales hallazgos del estudio incluyen:
Las poblaciones chinas y del sur de Asia han mantenido altos niveles educativos, mientras que los individuos negros y, en cierta medida, los filipinos y latinoamericanos, muestran tendencias a la baja en todas los programas educativos.
A pesar de una mayor proporción de personas de segunda generación con títulos universitarios, los ingresos fueron menores para la mayoría de los grupos en comparación con la población general, y con el tiempo se observaron pronunciadas disminuciones entre los hombres y mujeres negros de segunda generación.
Las características cambiantes de los padres inmigrantes no explican plenamente estas tendencias, lo que plantea interrogantes sobre los procesos de integración a más largo plazo entre las diferentes minorías étnico-raciales en Canadá.
El estudio muestra que el racismo contra los negros es real y que Canadá no es una sociedad post-racial.
El estudio señala que los canadienses de segunda generación enfrentan menos barreras que sus padres porque nacieron y crecieron en Canadá, se benefician del sistema educativo local y, por lo general, hablan inglés o francés con fluidez.
El estudio dice que los canadienses racializados de segunda generación son un grupo cada vez más importante en Canadá. Una de cada cuatro personas en Canadá se identifica con un grupo de población no blanco, ya sea racializado o minoritario visible, y ese número está creciendo. La población racializada de segunda generación en Canadá se duplicará con creces, de 2,2 millones en 2016 a entre 4,8 millones y 6,3 millones en 2041, dice citando a Statistics Canada.
«Cuando voy en el metro de Toronto o en el tren GO, son las Naciones Unidas. Es tan diverso como puedas imaginar. Tan pronto como vas en el metro PATH, que es como el sector financiero empresarial, en ciertas empresas horas en que todos van a sus trabajos financieros, ya no se ve esa diversidad», dijo Banerjee director del estudio.
«Verás aquí y allá, pero ni siquiera una fracción de la diversidad que verás caminando por la calle o en el metro. ¿Por qué? Hay discriminación. Quiero decir, no podemos fingir que no lo es. »
El sistema mantiene a ciertas personas abajo
Debido en parte al nepotismo, las conexiones de los padres o la contratación basada en referencias, el statu quo se mantiene y algunos canadienses racializados de segunda generación no ponen un pie en la puerta, dijo.
«Es que ni siquiera verán ese currículum porque ni siquiera se lo llevarán, porque esa persona ni siquiera sabrá de la oferta de trabajo porque nunca fue publicada», dijo.
«Todas estas cosas configuran el sistema, mantienen a ciertas personas deprimidas y permiten que otras tengan éxito. A menos que tengas un miembro de la familia que ya esté en esa industria, que pueda informarte sobre el trabajo, que pueda permitirte que te presenten». al equipo de contratación, ¿cómo vas a llegar allí?»
Banerjee dijo que las soluciones incluyen hablar sobre el tema, no pretender que la sociedad canadiense sea igualitaria, brindar más apoyo a los jóvenes en riesgo y ser conscientes de que la equidad en el empleo vale la pena y no es algo que enfrenta el mérito con la equidad.
Sheila Block, economista e investigadora asociada del Centro Canadiense de Políticas Alternativas, dijo que los hallazgos no la sorprenden y que son consistentes con otros estudios que ha visto. La gravedad del racismo contra los negros en el mercado laboral, en particular, es evidente en los datos, dijo.
«Creo que esta es una investigación muy rica que cuenta una historia realmente importante sobre los resultados del mercado laboral para los canadienses racializados», dijo Block. «Creo que lo que realmente nos muestra es la persistencia del racismo en la sociedad canadiense y en el mercado laboral en particular».
Block dijo que se necesita una fuerte respuesta política al estudio y que las intervenciones podrían incluir un aumento del salario mínimo, un mayor acceso a la sindicalización, transparencia salarial y equidad en el empleo.
«Se supone que Canadá es la tierra de la igualdad de oportunidades y lo que este estudio nos muestra es que no lo es», dijo.
