Una asociación de proveedores de seguros de salud advierte que podría no valer la pena que las pequeñas empresas brinden beneficios dentales a algunos empleados una vez que el gobierno lance un plan nacional de atención dental.
La Asociación Canadiense de Seguros de Vida y Salud ha propuesto la idea de un crédito fiscal federal para las pequeñas empresas para convencerlas de que no abandonen su cobertura.
“Cuando los gobiernos brindan cobertura gratuita para cualquier tipo de beneficio, los empleadores naturalmente preguntarán si deben continuar pagándolos o si sus empleados estarían bien atendidos… al pasar al plan público”, declaró el presidente de la asociación, Stephen Frank.
Los liberales anunciaron en el último presupuesto federal que gastarán $13 mil millones durante los próximos cinco años para brindar a los canadienses de ingresos bajos y medios sin seguro acceso a la atención dental a través de un plan de seguro federal.
El programa es un elemento clave del acuerdo de confianza y suministro que los liberales firmaron con el NDP el año pasado para evitar elecciones antes de 2025.
Está destinado únicamente a los canadienses que califican y que aún no tienen un seguro privado.
Los liberales presentaron una propuesta de ley en la Cámara de los Comunes que obligaría a los empleadores a revelar si sus empleados tienen beneficios como parte de sus declaraciones de impuestos, como una forma de decidir quién debería tener acceso al plan federal.
Los beneficios de salud, incluidos los dentales, son un gasto deducible para las empresas, pero la asociación de seguros dice que las pequeñas empresas no ven las mismas ventajas que las grandes corporaciones.
Eso significa que las pequeñas empresas pueden verse particularmente tentadas a abandonar su cobertura, aseguró Frank.
En febrero, la Asociación Dental Canadiense instó al gobierno a tener cuidado de no interrumpir los beneficios privados existentes como parte de un documento de política sobre el nuevo programa federal.
La Asociación Canadiense de Seguros de Vida y Salud propone un crédito fiscal del 35% para las pequeñas empresas como un fuerte incentivo para mantener sus planes de seguro existentes.
Su organización estima que aproximadamente 80.000 pequeños empleadores ofrecen actualmente beneficios dentales, aunque la Federación Canadiense de Empresas Independientes dijo que eso representa solo una pequeña parte de las pequeñas empresas.
Hay pocos ejemplos canadienses que proporcionen datos relevantes, pero la introducción de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, u Obamacare, en los Estados Unidos puede proporcionar algunas pistas.
El gobierno de los EE. UU. incluyó incentivos y sanciones para alentar a los empleadores a continuar ofreciendo seguros privados.
Un estudio que analizó los cambios en las tasas de oferta, aceptación y cobertura para el seguro patrocinado por el empleador encontró que las tasas de oferta se mantuvieron estables y las tasas de aceptación y cobertura aumentaron.
Los servidores públicos aún trabajan en el diseño del programa dental federal, que se espera se lance a fines de 2023 para calificar a personas menores de 18 años, adultos mayores y personas con discapacidad.
